新資質(zhì)標準仍未落地，證書掛靠價格何時再現(xiàn)分水嶺。99掛靠網(wǎng)小編整理了以下資料。一起來看看吧

    無論是建筑企業(yè)也好，還是建筑行業(yè)內(nèi)外的持證人才，對新資質(zhì)標準的落地都在翹首以盼，它猶如樓上的另外一只鞋子，落地之時，才是大家的心安之日，而這也將勢必給證書掛靠市場帶來極大的影響，新標準的最終落地將會導致證書掛靠價格再現(xiàn)新的分水嶺。

    我們知道新資質(zhì)標準的意見稿對施工資質(zhì)標準和勘察設(shè)計資質(zhì)標準都做了很大的整合，以前繁冗的專業(yè)資質(zhì)類別大大縮減，這一方面減少的企業(yè)申報資質(zhì)的重復勞動成本，如以前申報電力丙級設(shè)計資質(zhì)，既要準備送電工程資料，又要準備變電工程資料，而意見稿中直接把這個資質(zhì)整合為送變電工程，一次搞定。另一方面，也更加有利于主管部門的管理，符合國家“放管服”政策推行。

    然而，資質(zhì)標準修訂的核心問題其實還是各類資質(zhì)人員的配備，舉個簡單的例子：煉油工程專業(yè)、化工礦山專業(yè)、化工工程專業(yè)，整合為化工專業(yè)，分甲乙兩級，那么，這個整合的人員配置將如何執(zhí)行，是舊標準的人員疊加，還是略有縮減，亦或是僅僅需要化工工程的人員配置即可， 這些細節(jié)上的變化，將極大的左右證書掛靠價格市場，自然對企業(yè)申報資質(zhì)的成本也會有很大的影響，這也是為什么很多企業(yè)都在考慮要不要等等再辦理資質(zhì)的原因，因為企業(yè)的愿景是希望降低配置要求，這一點恰恰與人才相悖。

    而這個核心問題——人員配置問題，相信也是主管部門極為頭疼的事情，太松了，不行， 資質(zhì)門檻太低，那么會讓更多有資源的人充斥建筑市場中，對建筑質(zhì)量的把控帶來極大的沖擊；太緊了，也不行， 建筑企業(yè)大佬們一個個都叫苦連天，每次去部里開會，都會大吐口水，成本太高，企業(yè)舉步維艱等等。所以，資質(zhì)改革的重點核心問題需要主管部門進行大數(shù)據(jù)的分析，合理的配置才能穩(wěn)定新舊資質(zhì)的過渡，而新標準的落地之日，也會是證書掛靠價格分水嶺再現(xiàn)之時。

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